Description

Dans un contexte de forte croissance et d’exigence sur les compétences métiers, notamment dans la comptabilité, le candidat aura la charge de l’ensemble du processus de recrutement pour des profils comptables à forte valeur ajoutée.

Missions principales

1. Gestion stratégique du recrutement

• Recueillir les besoins auprès des directions financières
• Élaborer des plans de recrutement annuels selon les enjeux business (croissance, saisonnalité, remplacements clés).
• Définir la stratégie de sourcing
• Rédiger les offres adaptées à la cible métier et optimiser leur diffusion.
• Réaliser les entretiens de présélection et coordonner le processus d’évaluation
• Négocier les package en collaboration avec les managers et la direction RH.

2. Conseil aux managers opérationnels

• Être un véritable business partner des directions financières.
• Accompagner les opérationnels dans l’identification des profils et la définition des fiches de poste.

3. Attractivité & marque employeur

• Déployer une stratégie de marque employeur spécifique au secteur financier (événements écoles, présence sur CFA Institute, Finance Innovation, etc.).
• Travailler avec la communication RH pour valoriser les métiers de la finance en interne et en externe.

4. Reporting et analyse RH

• Suivre les KPI de recrutement : délais, qualité des candidatures, taux de satisfaction des managers, turnover à 6 mois.
• Proposer des actions correctives si nécessaire (processus trop long, manque de candidatures qualifiées…).
• Alimenter les revues RH et les comités de direction sur les enjeux de staffing stratégique.

Informations supplémentaires

Profil recherché

• Formation : Bac+3 à +5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou Master en Gestion avec spécialisation RH / Finance.
• Expérience : Minimum 3 à 5 ans en recrutement, dont 2 sur des profils financiers confirmés (contrôleur de gestion, auditeur, analyste financier, risk manager, etc.).
• Expérience en environnement exigeant (banque, cabinet d’audit, asset management, fintech, cabinet de chasse) fortement appréciée.
• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Jobteaser, Welcome to the Jungle, ATS type TalentSoft, SuccessFactors...).