Description

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous êtes responsable de l’identification, de la sélection et de l’intégration de profils techniques spécialisés en cybersécurité, réseaux et systèmes d’information. Vous garantissez la qualité des talents recrutés et leur adéquation avec les besoins stratégiques de l’entreprise.

Missions principales :

- Sourcing de candidats sur les jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, etc.

- Matching de candidat avec les fiches de poste.

- Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.

- Mener les entretiens de recrutement.

Informations supplémentaires

Formation et expérience :

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques (cybersécurité, réseaux, systèmes).
• Capacité à comprendre les enjeux de sécurité et à dialoguer avec des experts techniques.
• Autonomie, proactivité et sens du résultat.

Compétences requises : 

• Techniques RH : sourcing, entretiens, évaluation des soft skills et hard skills.
• Connaissances IT : notions solides en sécurité informatique, réseaux, systèmes d’information, certifications (CISSP, CCNA, ISO 27001, etc. appréciées).
• Outils digitaux : ATS, LinkedIn Recruiter, plateformes spécialisées en IT/security.
• Compétences relationnelles : communication claire, capacité de négociation, sens de l’écoute.
• Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs recrutements, respect des délais.

Qualités personnelles :

- Excellente expression orale, bon niveau de français.

- Organisation, rigueur, autonomie.