Description

Le titulaire de la fonction dirige l’entité corporative conformément aux directives du conseil d’administration de la société. Il/elle veille à ce que la stratégie, les initiatives et les objectifs, tels qu’établis par son Conseil exécutif, soient mis en œuvre dans son pays.

Il est autorisé à représenter la société dans son pays et peut mener des négociations commerciales et conclure des contrats avec les clients pour l’assistance au service et la réparation des composants. Il est habilité à prendre des décisions relatives au recrutement et au licenciement des employés, ainsi qu'à leur motivation et stimulation financière et morale.

MISSIONS PRINCIPALES

• Exécution stratégique et leadership de marché : Mettre en oeuvre la stratégie globale et régionale via un plan d’affaires au niveau national qui favorise une croissance durable et un avantage compétitif.
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• Responsabilité complète du compte de résultat : Assumer la responsabilité du compte de résultat national, en garantissant les revenus, la rentabilité et la performance des marges, grâce à une gestion rigoureuse des prix et des coûts.
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• Excellence opérationnelle : Assurer des opérations efficaces, conformes et de haute qualité en optimisant les processus, la technologie et les contrôles internes.
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• Contrôle réglementaire, juridique et de conformité : Veiller à la pleine conformité avec les lois locales, les réglementations, les normes de gouvernance et les exigences de gestion des risques.
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• Leadership des personnes et culture organisationnelle : Diriger et développer l’équipe de direction tout en favorisant une culture de haute performance alignée sur les valeurs mondiales et le contexte local.
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• Leadership client et relation client : Agir comme interface de cadres supérieurs pour les clients clés, renforçant les relations, la qualité du service et les résultats commerciaux.
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• Engagement des parties prenantes et du gouvernement : Représenter l’entreprise auprès du gouvernement, des régulateurs et des parties prenantes clés tout en protégeant et en renforçant la marque locale.
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• Stimuler la croissance, les ventes et le développement commercial : Stimuler les ventes et le développement commercial en identifiant de nouveaux marchés, partenariats et opportunités de croissance.
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• Rapports et alignement avec le bureau régional : Agir en tant que voix du pays auprès des dirigeants régionaux, en assurant des rapports transparents, un alignement stratégique et une exécution disciplinée.
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• Gestion de crise et résilience organisationnelle : Diriger la réponse aux crises au niveau national et assurer la continuité des activités afin de protéger les personnes, les opérations et la réputation.

Informations supplémentaires

QALIFICATIONS REQUISES

• - Licence requise (discipline technique préférée) ; un MBA ou une expérience équivalente est un plus.
• - +10 ans dans l’industrie des moteurs marins en gestion générale, ventes, marketing ou métiers commerciaux,  de préférence à la fois sur des unités neuves et sur le marché secondaire
• - Expérience prouvée en gestion de comptes et de paie, de budgétisation et de finance.
• - Compréhension de base de tout l’équipement et de l’entreprise , tant sur le plan technique que commercial
• - Un esprit entrepreneurial combiné à un haut degré de sens des affaires et des affaires conduisait au développement et à la fidélisation du marché et des clients
• - Excellentes compétences dans des domaines tels que le leadership, le marketing, la vente, la communication, la négociation de contrats, la conception des termes et conditions, les cadres juridiques et la gestion de la relation client.
• - Leader expérimenté, capable d’influencer, d’inspirer le respect et de communiquer efficacement à tous les niveaux organisationnels.
• - Un réseau solide au sein de la communauté d’affaires rurale.
• - Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• - Une forte orientation des processus et d’excellentes compétences en gestion d’initiative.
• - Axé sur les résultats, proactif et résilient, capable d’opérer de manière autonome et de guider les équipes à travers le changement.
• - Des capacités solides de négociation, de gestion des parties prenantes et de résolution de conflits dans des environnements complexes.
• - Initiative et approche proactive combinées à des compétences de suivi
• - Extraverti et motivé à se connecter avec un large éventail de personnes différentes
• - Assertive, motivée par elle-même, capable de travailler de manière autonome ainsi qu’au sein d’une équipe
• - Maitrise de la langue anglaise , orale et écrite